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人力资源

方案概述


方案涵盖医院人力资源管理“选、用、育、留、考”五大管理范畴,以医院岗位管理为核心,围绕实现岗位的准入、价值、日常管理等核心需求为出发点,帮助医院建立覆盖全院的人力资源管理体系。在提升医院人力资源管理工作的效率同时,能及时地为管理者提供决策依据,提升医院人力资源管理水平。


系统功能包含机构管理、岗位管理、人事管理、招聘管理、合同管理、薪酬管理、保险福利、决策分析等功能,充分满足医院的人力资源管理需求,系统具备强大的自定义平台,可充分满足医院的个性化需求。


方案架构

 

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方案特色


内、外部数据联动


系统功能丰富,各模块运行时,可实现内部数据联动,达到系统数据高效、准确互通的效果,如:人员晋升自动更新薪酬及保险计算,并在个人信息中的职业生涯轨迹中体现,有效提升人力资源管理工作效率。系统支持外部数据导入和内部数据导出;


灵活的系统自定义


系统中的模块、功能、表格、字段、公式、流程、报表等,都可以结合医院实际需求进行自定义。


全面的人力资源信息管理


从人员基本信息、专业资质、人事合同、工作履历、工资社保、科研教学、论文专利、医疗服务到培训档案、专业医师档案等全面的人力资源信息,实现从进入医院到离开医院的全过程动态管理。



创建时间:2018-04-14 09:14
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