人力资源

方案概述

方案涵盖医院人力资源管理“选、用、育、留、考”五大管理范畴，以医院岗位管理为核心，围绕实现岗位的准入、价值、日常管理等核心需求为出发点，帮助医院建立覆盖全院的人力资源管理体系。在提升医院人力资源管理工作的效率同时，能及时地为管理者提供决策依据，提升医院人力资源管理水平。

系统功能包含机构管理、岗位管理、人事管理、招聘管理、合同管理、薪酬管理、保险福利、决策分析等功能，充分满足医院的人力资源管理需求，系统具备强大的自定义平台，可充分满足医院的个性化需求。

方案架构

方案特色

 内、外部数据联动

系统功能丰富，各模块运行时，可实现内部数据联动，达到系统数据高效、准确互通的效果，如：人员晋升自动更新薪酬及保险计算，并在个人信息中的职业生涯轨迹中体现，有效提升人力资源管理工作效率。系统支持外部数据导入和内部数据导出；

 灵活的系统自定义

系统中的模块、功能、表格、字段、公式、流程、报表等，都可以结合医院实际需求进行自定义。

 全面的人力资源信息管理

从人员基本信息、专业资质、人事合同、工作履历、工资社保、科研教学、论文专利、医疗服务到培训档案、专业医师档案等全面的人力资源信息，实现从进入医院到离开医院的全过程动态管理。