人力资源

金算盘eERP-G人力资源管理在 “人是第一生产力、管理以人为本”的管理理念指导下，以人员管理为主线，在解决人员信息管理、招聘、劳动合同、教育培训、考勤休假、绩效考核、薪酬工资、保险福利、政策法规、自助服务等事务性管理的基础上，为企业提供战略管理、组织机构、招聘计划、培训计划、目标任务、薪酬计划、企业文化建设等规划人力资源和开发人力资本价值的解决之道。

（1）全自动业务流程管理：可实现各种人事业务流程的设计，自动实现业务变动信息的在线传递与在线审批功能。同时，可将流程状态信息、审批信息转化为历史信息入库，供日后追溯查询需要。

（2）多变的人事业务管理：与市场上其他HR系统不同的是，金算盘人力资源系统支持员工身兼多职、人员借调和员工多职称管理功能，采用动态、实时的管理模式，及时更新最新人事信息，并将以前信息作为历史记录保存。

（3）全方位数据分析管理：支持对人力资源管理数据的分析功能。用户可以有针对性的选择对当前人力资源数据或者历史人力资源数据进行统计分析，全方位了解人力资源发展规律，为人力资源开发和战略的制定提供证据性支持。

（4）高安全分级权限管理：提供多层次权限管理。采用分级管理、分级授权的模式，严控用户的访问权限、内容等，保证系统应用安全，满足企业“集中不集权、分权不分散”的管理要求。

（5）人性化员工自助服务：提供员工自助平台，将企业所有员工都纳入管理系统，所有人力资源管理信息均面向对象开放，满足各类员工参与企业管理的要求，实现员工个人价值与企业文化的融合，提高员工满意度和归属感。